Le Cercle People First est un lieu d’échange et de réflexion qui réunit les Directeurs des Ressources Humaines de sociétés à capitaux majoritairement étrangers installées en France.
Le Cercle People First poursuit 3 objectifs :
- Aider ses membres à mieux comprendre et maîtriser l’environnement social français ;
- Permettre aux décideurs publics de recueillir le ressenti des Directeurs des Ressources Humaines de filiales françaises de groupes étrangers sur les politiques menées en matière d’attractivité et de mobiliser ceux-ci pour en faire des « ambassadeurs » de la France auprès de leurs maisons-mères afin qu’elles y développent leur présence ;
- Favoriser l’échange entre les membres sur leurs « bonnes pratiques » et les problématiques qui, en tant que responsables de filiales françaises de groupes multinationaux, leur sont spécifiques.
Le Cercle se réunit à l’occasion d’un dîner mensuel.
Objectifs
Le Cercle People First est un lieu d’échange et de réflexion réunissant des Directeurs des Ressources Humaines de sociétés à capitaux majoritairement étrangers installées en France autour de deux objectifs principaux :
Aider ses membres à mieux comprendre et maîtriser l’environnement politique et social français ;
Favoriser l’échange d’idées et d’expériences entre les membres du Cercle sur les problématiques qui leur sont spécifiques.
Activités
Le Cercle People First se réunit une fois par mois, à l’exception du mois d’août, lors d’un dîner qui débute à 20h00 et se termine à 23h00 au plus tard.
Trois types de dîners sont organisés, au regard des objectifs du Cercle People First :
- Dîner à l’occasion duquel le Cercle accueille une personnalité extérieure ;
- Dîner à thème animé par un ou plusieurs membres du Cercle ;
- Dîner libre d’échanges entre les membres du Cercle.
Afin que les débats puissent se dérouler en toute liberté, un engagement de confidentialité est demandé à tous les participants au moment de leur adhésion.
Les membres du Cercle s’engagent à respecter les règles régissant l’éthique des affaires et le droit de la concurrence.
Un site extranet est mis à la disposition des membres du Cercle afin de favoriser, notamment autour d’un « trombinoscope », le contact et l’échange directs entre ses membres.
Au-delà de leur participation aux dîners, les membres sont invités chaque année à participer aux « Etats de la France », événement créé par DZA.
Fonctionnement
Le Cercle People First est animé par la société DZA dont la responsabilité consiste à :
Soumettre au Cercle People First le programme d’activités ;
Solliciter les intervenants extérieurs et préparer avec eux les dîners ;
Solliciter les membres du Cercle People First chargés de l’animation des dîners et préparer avec eux les dîners mensuels ;
Soumettre au Cercle People First les cooptations, et celles-ci effectuées, solliciter les candidats ;
Assurer le secrétariat administratif du Cercle People First (convocations, réservations, extranet, trombinoscope, etc …).
Membership
Toutes les « nationalités » étrangères ainsi que tous les secteurs d’activités sont éligibles au Cercle People First.
L’adhésion au Cercle People First se fait sur le principe de la cooptation pour assurer la cohésion du Cercle et un esprit « Club ». Ce principe de la cooptation a également pour objet d’éviter la présence de sociétés concurrentes qui viendraient altérer la liberté d’expression des membres du Cercle People First.
L’adhésion se fait intuitu personae. Tout départ d’un membre n’entraîne pas ipso facto son remplacement par son successeur qui devra, pour participer au Cercle People First, se soumettre à la règle de la cooptation.
La participation au Cercle People First a un caractère strictement personnel. Les membres du Cercle People First ne peuvent, en cas d’absence, s’y faire représenter.
Adhésion
Le montant annuel de la participation aux activités du Cercle de la Valeur est de 5 030€ HT (dont 457€ de participation forfaitaire aux frais des dîners mensuels).
Ce montant est versé à la société DZA pour couverture des frais de préparation, d’animation et d’administration.
Être membre du Cercle : “ Les règles du jeu ”
Le Cercle est la propriété de tous ses membres. Sa qualité et son rayonnement dépendent de l’engagement et de l’investissement personnel de chacun.
A ce titre, chaque membre s’engage à :
- Participer régulièrement aux activités du Cercle. Un taux de présentéisme se situant entre 50 % et 60 % est la norme.
- Accepter de s’investir dans l’animation des dîners.
- Être attentif à ceux qui sont susceptibles de venir rejoindre le Cercle, de parrainer des candidatures et d’accompagner le nouveau membre dans ses premiers pas dans le Cercle.
- Respecter les règles régissant l’éthique des affaires, le droit de la concurrence et les règles de compliance. A ce titre, les membres du Cercle s’engagent à s’interdire toute intervention qui lors des dîners serait susceptible d’être interprétée comme relevant des obligations déclaratives de la loi Sapin 2.